8 juni 2020 Nieuwe datum volgt zsm

de nieuwe stad amersfoort

Werkplezier is aanstekelijk

Help je ons mee dit mooie virus te verspreiden?

Wanneer jij bevlogen bent van werkplezier en het belangrijk vindt dat jouw organisatie daar nog meer aandacht aan besteedt, hebben we hier een kans voor je.

Als jij je passie in jouw organisatie laat horen, “steek je anderen aan” met het werkpleziervirus. Wij helpen je andere mensen in jouw organisatie te bereiken die er vergelijkbare ideeën en wensen op nahouden.

Word WERKPLEZIERPIONIER en wij steunen en inspireren je in het vergroten van jouw positieve invloed in jouw organisatie.

Hoe doen we dat?

  • In pionierssessies (2 halve dagen per jaar) inspireren, ondersteunen en faciliteren wij jou als werkplezierpionier binnen jouw organisatie. Zo kun jij -en misschien nog een paar enthousiaste collega’s- werkplezier uitdragen op de werkvloer en collega’s activeren.
  • Regelmatig kun je als werkplezierpionier kennis en ervaringen uitwisselen met andere werkplezierpioniers, om zo te leren van best practices. Wij zorgen dat dit waardevolle netwerk ontsloten wordt.
  • We kunnen -in samenwerking met jou- mooie workshops verzorgen die werkplezier in jouw organisatie bevorderen.
    Of je doet het zelf. Alléén of met collega’s. Zonder of met onze hulp.
  • Je krijgt van ons divers inspiratiemateriaal en praktische tips.
  • En je mag altijd gebruik maken van onze Werkplezierhelpdesk.
  • En als laatste, maar zeker niet de minste:
    op 8 juni 2020 is ons jaarlijkse werkplezierfestival. Daar kunnen jij en je collega’s volop inspiratie opdoen. Met een breed aanbod praktische workshops, diverse 1-op-1 activiteiten, verrassende netwerkmogelijkheden en nog meer.

Hoe word je Werkplezierpionier?

Meestal begint het met een manager of HR-medewerker die zich namens de organisatie (of een team/afdeling/unit) aanmeldt als Werkplezierpartner.  Elke werkplezierpartner kan een (of meer) werkplezierpionier(s) aanmelden. En dat kun jij dus zijn.

Maar andersom kan natuurlijk ook!
Als jij graag Werkplezierpionier in jouw organisatie(onderdeel) wil worden, stap dan in je cirkel van invloed en stel het voor aan je manager en/of P&O/HR.

Als je dat moeilijk, lastig of spannend vindt: kijk eens of je een ‘maatje’ kunt vinden in je organisatie die soortgelijke ideeën en wensen heeft rondom werkplezier. Samen weet je meer en sta je sterker.

En je mag ons ook altijd bellen of mailen om te sparren over de beste aanpak in jouw situatie. En als je wil, gaan we toch gewoon met je mee!
Voor ons weer een kans om dichtbij de actie te zitten en van jou/jullie te horen hoe werkplezier beleefd wordt. Want dat is in elke organisatie nét weer ff anders.

Inhoud van de pionierssessies

Als werkplezierpionier krijg je twee workshops per jaar. De workshops hebben als doel dat jij je collega’s bewust kunt maken van het belang van werkplezier. En dat je ze kunt stimuleren en activeren om er zelf iets mee te doen (klein of groot).

\Wat gaan we zoal doen?
Op diverse, praktijkgerichte manieren gaan we ervoor zorgen dat jij:

  • jouw passie kunt delen met anderen
  • weet hoe je anderen in je organisatie kunt vinden (intern netwerk)
  • weet hoe je met elkaar in contact kan blijven
  • effectief je boodschap kunt communiceren
  • weet op welke manier een informele bijeenkomst snel geregeld is
  • werkvormen kent om met collega’s in gesprek te komen over werkplezier
  • vaardigheden hebt op het gebied van:
    • presenteren met plezier
    • pitchen van werkplezier
    • persoonlijke leiderschap: vergroten van jouw cirkel van invloed
    • begeleiden van groepsgesprekken over werkplezier

We staan open voor suggesties en wensen. Dus doe mee en geef aan wat jij nodig hebt in jouw organisatie om werkplezier op de kaart te zetten.

Alles wat aandacht krijgt groeit.

Wanneer 30% in een organisatie een inspirerende visie deelt, is het haalbaar dat die visie blijvend en algemeen gedragen wordt in de hele organisatie. Weet die 30 % maar eens te vinden, ze zijn er zeker! Je hoeft het alleen maar op je eigen agenda te zetten en anderen daarvan op de hoogte te brengen.

Alles begint bij één, daarna twee en dan meer. Wanneer je aandacht wil geven aan werkplezier (en willekeurig elk ander thema) in je organisatie, heb je natuurlijk visie nodig en . . . medewerkers die snappen wat werkplezier is en die weten hoe ze plezier in het werk bij hun collega’s kunnen stimuleren.
Het effect is dat het thema eerst bij 10%, maar daarna bij 20- 30% van de medewerkers begint te leven.

Wat levert het pionierschap jou op?

  • Jouw cirkel van invloed wordt groter
  • Jouw passie krijgt de ruimte en wordt serieus genomen
  • Mogelijkheid om jouw kwaliteiten in te zetten voor je organisatie en je collega’s
  • Workshops en tools om je pionierschap vorm te geven
  • Een nieuwe impuls aan je loopbaan
  • Ticket voor het jaarlijkse Werkplezierfestival
  • (als je wil) meerdere jaren verbonden aan de missie én alle volgende edities van de het Werkplezierfestival
  • Jaarlijkse netwerk- en kennissessie met alle werkplezierpioniers (hou de zaag scherp)
  • Een blijvend waardevol netwerk van gelijkgestemde pioniers!

Wat vragen we van je als Werkplezierpionier?

  • Oprecht enthousiasme voor het thema werkplezier.
  • Serieus commitment om samen iets moois in jouw organisatie teweeg te brengen.
  • Dat jouw organisatie af en toe gastheer wil zijn om andere Werkplezierpioniers te ontvangen voor een pionierssessie. Dat is meteen een mooie gelegenheid om trots te laten zien wat jullie aan werkplezier doen.

Start nu onze samenwerking en wij helpen jou -en misschien een paar collega’s-  als Werkplezierpioniers in het zadel.

Werkplezier is aanstekelijk. Help je ons mee dit mooie virus te verspreiden?

Werkplezier is aanstekelijk

 

Help jij ons als Werkplezierpionier mee dit mooie virus te verspreiden?

 

Geef in het formulier je belangstelling aan.

 

Of bel meteen met Dirk Keuning (085 0220 217) of Peter Oosting (035 626 7484).

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
WP Feedback

Dive straight into the feedback!
Login below and you can start commenting using your own user instantly